Erakundearen konpromisoa eta lehiakortasuna

Erakundearen konpromisoari buruzko Gallup (2013) txostenaren arabera, langileen % 70 “konprometitu gabe” edo “aktiboki konprometitu gabe” daude, baina zer gertatzen da gure inguruko enpresen konpromisoarekin?

MAS INNOVACIONek ikerketa bat egin zuen 2017an eta 2018an, hainbat sektoretako Gipuzkoako erakundeetan lortutako konpromiso-maila antzemateko. Parte hartu zuten 101 pertsonetatik % 46 oso konprometituak eta erabat konprometituak zeuden, baina kargua erreferente gisa hartzean ikusi genuen zuzendariak ( % 17) zirela, asko hitz emanda, konpromiso handiena zutenak; beraz, gainerako % 29a erdi-mailako kargudunen eta gainerako langileen artean banatzen zen.

Ikusi genuen, halaber, konpromisoa ez dela genero kontua, baina bai lotura duela enpresan ematen den denborarekin. Badirudi pertsonei ez zaiela denborarik ematen urtebete baino gutxiagoan antolakuntzarekin konprometitzeko.

Erakundearen konpromisoan puzten duen beste faktore bat enpresaren tamaina da. Enpresaren tamaina zenbat eta handiagoa izan, orduan eta zailagoa da pertsonak konprometituta egotea. Badirudi enpresaren tamainak pertsonen eta erakundearen arteko konpromisoaren arteko aldea markatzen duela.

Eta, esanguratsuena da lotura zuzena aurkitu zela erakundearen konpromiso-mailaren eta enpresaren lehiakortasun-mailaren artean. Azterlan honek emandako emaitzek aurreko azterlanetan (Gallup 2013) aurkitutako emaitzak berresten dituztela dirudi. Antolaketa-konpromisoak gainditu gabeko gaia izaten jarraitzen du erakundeetan, Gipuzkoakoetan barne.

Sailak diruz lagundutako proiektua. Gipuzkoako Foru Aldundiko Ekonomia Sustapena, Landa Ingurunea eta Lurralde Oreka, Gipuzkoan pertsona eta enpresa parte-hartzaileak sustatzeko programaren barruan.

mas-innovacion-compromiso

Erakundearen konpromisoa eta lehiakortasuna

mas-innovacion-compromiso

Erakundearen konpromisoari buruzko Gallup (2013) txostenaren arabera, langileen % 70 “konprometitu gabe” edo “aktiboki konprometitu gabe” daude, baina zer gertatzen da gure inguruko enpresen konpromisoarekin?

MAS INNOVACIONek ikerketa bat egin zuen 2017an eta 2018an, hainbat sektoretako Gipuzkoako erakundeetan lortutako konpromiso-maila antzemateko. Parte hartu zuten 101 pertsonetatik % 46 oso konprometituak eta erabat konprometituak zeuden, baina kargua erreferente gisa hartzean ikusi genuen zuzendariak ( % 17) zirela, asko hitz emanda, konpromiso handiena zutenak; beraz, gainerako % 29a erdi-mailako kargudunen eta gainerako langileen artean banatzen zen.

Ikusi genuen, halaber, konpromisoa ez dela genero kontua, baina bai lotura duela enpresan ematen den denborarekin. Badirudi pertsonei ez zaiela denborarik ematen urtebete baino gutxiagoan antolakuntzarekin konprometitzeko.

Erakundearen konpromisoan puzten duen beste faktore bat enpresaren tamaina da. Enpresaren tamaina zenbat eta handiagoa izan, orduan eta zailagoa da pertsonak konprometituta egotea. Badirudi enpresaren tamainak pertsonen eta erakundearen arteko konpromisoaren arteko aldea markatzen duela.

Eta, esanguratsuena da lotura zuzena aurkitu zela erakundearen konpromiso-mailaren eta enpresaren lehiakortasun-mailaren artean. Azterlan honek emandako emaitzek aurreko azterlanetan (Gallup 2013) aurkitutako emaitzak berresten dituztela dirudi. Antolaketa-konpromisoak gainditu gabeko gaia izaten jarraitzen du erakundeetan, Gipuzkoakoetan barne.

Sailak diruz lagundutako proiektua. Gipuzkoako Foru Aldundiko Ekonomia Sustapena, Landa Ingurunea eta Lurralde Oreka, Gipuzkoan pertsona eta enpresa parte-hartzaileak sustatzeko programaren barruan.

Erakundearen konpromisoa eta lehiakortasuna

mas-innovacion-compromiso

Erakundearen konpromisoari buruzko Gallup (2013) txostenaren arabera, langileen % 70 “konprometitu gabe” edo “aktiboki konprometitu gabe” daude, baina zer gertatzen da gure inguruko enpresen konpromisoarekin?

MAS INNOVACIONek ikerketa bat egin zuen 2017an eta 2018an, hainbat sektoretako Gipuzkoako erakundeetan lortutako konpromiso-maila antzemateko. Parte hartu zuten 101 pertsonetatik % 46 oso konprometituak eta erabat konprometituak zeuden, baina kargua erreferente gisa hartzean ikusi genuen zuzendariak ( % 17) zirela, asko hitz emanda, konpromiso handiena zutenak; beraz, gainerako % 29a erdi-mailako kargudunen eta gainerako langileen artean banatzen zen.

Ikusi genuen, halaber, konpromisoa ez dela genero kontua, baina bai lotura duela enpresan ematen den denborarekin. Badirudi pertsonei ez zaiela denborarik ematen urtebete baino gutxiagoan antolakuntzarekin konprometitzeko.

Erakundearen konpromisoan puzten duen beste faktore bat enpresaren tamaina da. Enpresaren tamaina zenbat eta handiagoa izan, orduan eta zailagoa da pertsonak konprometituta egotea. Badirudi enpresaren tamainak pertsonen eta erakundearen arteko konpromisoaren arteko aldea markatzen duela.

Eta, esanguratsuena da lotura zuzena aurkitu zela erakundearen konpromiso-mailaren eta enpresaren lehiakortasun-mailaren artean. Azterlan honek emandako emaitzek aurreko azterlanetan (Gallup 2013) aurkitutako emaitzak berresten dituztela dirudi. Antolaketa-konpromisoak gainditu gabeko gaia izaten jarraitzen du erakundeetan, Gipuzkoakoetan barne.

Sailak diruz lagundutako proiektua. Gipuzkoako Foru Aldundiko Ekonomia Sustapena, Landa Ingurunea eta Lurralde Oreka, Gipuzkoan pertsona eta enpresa parte-hartzaileak sustatzeko programaren barruan.