Egoak taldearen bileretatik kanpo geratu dira

Talde bateko kide gisa, bileretan zehar “nire egoa” taldetik kanpo utzi behar dut edo ni neu izan behar naiz? Ekipoetan indibidualismoa luma-kolpe batetik ezabatzea ez da komeni. Argi dago erantzukizunak gure gain hartu behar baditugu, erantzukizun horiek pertsonalak eta kide garen taldeko kideak izan behar dutela.

Baina gure “ego” balantza batean platertxo batean jartzen badugu eta “ekipoa” bestean, balantza orekatuta mantendu behar da. Horregatik, “nabarmentzeko”, “gurearekin irteteko” edo “gure erabakiak inposatzeko” beharra sentitzen dugunean, lehenik eta behin, benetan galdetu beharko diogu geure buruari ea hori den aukerarik onena talde gisa ezarri dugun helburua lortzeko.

Gure iritziek, iruzkinek eta erabakiek taldearen helburua lortzera bideratuta egon behar dute beti, eta batzuetan bistatik galtzen dugu. Victoria Campsek “autonomia etikoaz” hitz egiten du eta indibidualismo egozentrikotik bereizten du. Autonomia etikoak lagungarriak dira taldeentzat iritziak emateko, asertibitate handiagoa izateko eta taldean norberaren onena emateko. Hori bai, taldearen helburua lortzera bideratuta dago.

Honaino, taldean lan egiteko dekalogoaren lehen puntua. Nire hurrengo blogean bigarren puntuari buruz hitz egingo dizuet, baina lehen puntu honi buruz dituzuen iritziak entzun nahi nituzke. Partekatzen den ezagutza hazi egiten da.

mas-innovacion-victoria-camps

Egoak taldearen bileretatik kanpo geratu dira

mas-innovacion-victoria-camps

Talde bateko kide gisa, bileretan zehar “nire egoa” taldetik kanpo utzi behar dut edo ni neu izan behar naiz? Ekipoetan indibidualismoa luma-kolpe batetik ezabatzea ez da komeni. Argi dago erantzukizunak gure gain hartu behar baditugu, erantzukizun horiek pertsonalak eta kide garen taldeko kideak izan behar dutela.

Baina gure “ego” balantza batean platertxo batean jartzen badugu eta “ekipoa” bestean, balantza orekatuta mantendu behar da. Horregatik, “nabarmentzeko”, “gurearekin irteteko” edo “gure erabakiak inposatzeko” beharra sentitzen dugunean, lehenik eta behin, benetan galdetu beharko diogu geure buruari ea hori den aukerarik onena talde gisa ezarri dugun helburua lortzeko.

Gure iritziek, iruzkinek eta erabakiek taldearen helburua lortzera bideratuta egon behar dute beti, eta batzuetan bistatik galtzen dugu. Victoria Campsek “autonomia etikoaz” hitz egiten du eta indibidualismo egozentrikotik bereizten du. Autonomia etikoak lagungarriak dira taldeentzat iritziak emateko, asertibitate handiagoa izateko eta taldean norberaren onena emateko. Hori bai, taldearen helburua lortzera bideratuta dago.

Honaino, taldean lan egiteko dekalogoaren lehen puntua. Nire hurrengo blogean bigarren puntuari buruz hitz egingo dizuet, baina lehen puntu honi buruz dituzuen iritziak entzun nahi nituzke. Partekatzen den ezagutza hazi egiten da.

Egoak taldearen bileretatik kanpo geratu dira

mas-innovacion-victoria-camps

Talde bateko kide gisa, bileretan zehar “nire egoa” taldetik kanpo utzi behar dut edo ni neu izan behar naiz? Ekipoetan indibidualismoa luma-kolpe batetik ezabatzea ez da komeni. Argi dago erantzukizunak gure gain hartu behar baditugu, erantzukizun horiek pertsonalak eta kide garen taldeko kideak izan behar dutela.

Baina gure “ego” balantza batean platertxo batean jartzen badugu eta “ekipoa” bestean, balantza orekatuta mantendu behar da. Horregatik, “nabarmentzeko”, “gurearekin irteteko” edo “gure erabakiak inposatzeko” beharra sentitzen dugunean, lehenik eta behin, benetan galdetu beharko diogu geure buruari ea hori den aukerarik onena talde gisa ezarri dugun helburua lortzeko.

Gure iritziek, iruzkinek eta erabakiek taldearen helburua lortzera bideratuta egon behar dute beti, eta batzuetan bistatik galtzen dugu. Victoria Campsek “autonomia etikoaz” hitz egiten du eta indibidualismo egozentrikotik bereizten du. Autonomia etikoak lagungarriak dira taldeentzat iritziak emateko, asertibitate handiagoa izateko eta taldean norberaren onena emateko. Hori bai, taldearen helburua lortzera bideratuta dago.

Honaino, taldean lan egiteko dekalogoaren lehen puntua. Nire hurrengo blogean bigarren puntuari buruz hitz egingo dizuet, baina lehen puntu honi buruz dituzuen iritziak entzun nahi nituzke. Partekatzen den ezagutza hazi egiten da.