Denbora librea hil egin da

Sare sozialek asko lagundu digute zentzu guztietan, edozein zalantza edo kezka momentuan argitzen digute. Berehala eskura ditzakegu. Eta egiten dugu. Jendeari erreparatu besterik ez dago garraio publikoa erabiltzen duzunean. Jende gehiena mugikorrari begira dago. Nik neuk garraio publikoa baliatzen dut nire posta ikusteko, ez dut ezer garrantzitsurik galduko!

Amalio Reyk “lanik ez egiteko denbora blindatzea” aipatu du. “Dena nahasteko, ez dakigu nola eman zentzua aisialdiari, lanean ez bada. Deskonexiorako ordutegiak eta espazioak ezartzen ez badituzu, lanak dena irensten du “. Zortzi ordu presentzialetako lanetik honako lanera igaro gara: “jada ez duzu eskusarik, sare sozialak eskura dituzu, dokumentuak hodeian daude eta edozein tokitatik sar zaitezke horiek aldatzeko edo sortzeko, edonondik eta edozein unetan baimena duen edonorentzat eskuragarri.

Duela denbora bat EL PAÍSen agertutako artikulu batek, Prado Camposek idatzitakoak, adierazten du cool orain ez-tengo-tiempo-para-nada, ez-me-da-la-vida, behar/egun-ordu gehiagoren beharra onartzea dela. Busier than thou da (zu baino lanpetuagoa; hitz-joko bat Holier than thou ingelesarekin) – https://elpais.com/elpais/2014/04/09/icon/1397055895_587211.html.

Honek kalte egiten digu. Laneko zurrunbilo horrek sortzen digun estresak loezina, umore txarra, antsietatea, ultzerak, infartuak eta abar eragiten ditu. Zehazki, langileen % 40k eta enpresaburuen erdiek baino gehiagok aitortzen dute estresa pairatzen dutela, INEren datuen arabera. OMEk, gaitz endemiko horren jakitun, Lanaren Antolamenduari eta Estresari buruzko gida bat argitaratu du, arazo zehatzak konpontzeko estrategia sistematikoekin, enplegatzaileentzat, zuzendarientzat eta ordezkari sindikalentzat.

https://www.who.int/occupational_health/publications/pwh3sp.pdf?ua=1

Erakunde osasungarriek asko dute irabazteko. Estresatuta dauden langileak ez dira langile osasuntsuak baino eraginkorragoak. Gogobetetzearen, konpromisoaren eta emozio atseginen ondorioz, pertsonek amore ematen dute gehiago eta hobeto. Eta txandakatze gutxiago eta gaixotasunagatiko baja gutxiago gertatzea.

mas-innovacion-tiempo-libre

Denbora librea hil egin da

mas-innovacion-tiempo-libre

Sare sozialek asko lagundu digute zentzu guztietan, edozein zalantza edo kezka momentuan argitzen digute. Berehala eskura ditzakegu. Eta egiten dugu. Jendeari erreparatu besterik ez dago garraio publikoa erabiltzen duzunean. Jende gehiena mugikorrari begira dago. Nik neuk garraio publikoa baliatzen dut nire posta ikusteko, ez dut ezer garrantzitsurik galduko!

Amalio Reyk “lanik ez egiteko denbora blindatzea” aipatu du. “Dena nahasteko, ez dakigu nola eman zentzua aisialdiari, lanean ez bada. Deskonexiorako ordutegiak eta espazioak ezartzen ez badituzu, lanak dena irensten du “. Zortzi ordu presentzialetako lanetik honako lanera igaro gara: “jada ez duzu eskusarik, sare sozialak eskura dituzu, dokumentuak hodeian daude eta edozein tokitatik sar zaitezke horiek aldatzeko edo sortzeko, edonondik eta edozein unetan baimena duen edonorentzat eskuragarri.

Duela denbora bat EL PAÍSen agertutako artikulu batek, Prado Camposek idatzitakoak, adierazten du cool orain ez-tengo-tiempo-para-nada, ez-me-da-la-vida, behar/egun-ordu gehiagoren beharra onartzea dela. Busier than thou da (zu baino lanpetuagoa; hitz-joko bat Holier than thou ingelesarekin) – https://elpais.com/elpais/2014/04/09/icon/1397055895_587211.html.

Honek kalte egiten digu. Laneko zurrunbilo horrek sortzen digun estresak loezina, umore txarra, antsietatea, ultzerak, infartuak eta abar eragiten ditu. Zehazki, langileen % 40k eta enpresaburuen erdiek baino gehiagok aitortzen dute estresa pairatzen dutela, INEren datuen arabera. OMEk, gaitz endemiko horren jakitun, Lanaren Antolamenduari eta Estresari buruzko gida bat argitaratu du, arazo zehatzak konpontzeko estrategia sistematikoekin, enplegatzaileentzat, zuzendarientzat eta ordezkari sindikalentzat.

https://www.who.int/occupational_health/publications/pwh3sp.pdf?ua=1

Erakunde osasungarriek asko dute irabazteko. Estresatuta dauden langileak ez dira langile osasuntsuak baino eraginkorragoak. Gogobetetzearen, konpromisoaren eta emozio atseginen ondorioz, pertsonek amore ematen dute gehiago eta hobeto. Eta txandakatze gutxiago eta gaixotasunagatiko baja gutxiago gertatzea.

Denbora librea hil egin da

mas-innovacion-tiempo-libre

Sare sozialek asko lagundu digute zentzu guztietan, edozein zalantza edo kezka momentuan argitzen digute. Berehala eskura ditzakegu. Eta egiten dugu. Jendeari erreparatu besterik ez dago garraio publikoa erabiltzen duzunean. Jende gehiena mugikorrari begira dago. Nik neuk garraio publikoa baliatzen dut nire posta ikusteko, ez dut ezer garrantzitsurik galduko!

Amalio Reyk “lanik ez egiteko denbora blindatzea” aipatu du. “Dena nahasteko, ez dakigu nola eman zentzua aisialdiari, lanean ez bada. Deskonexiorako ordutegiak eta espazioak ezartzen ez badituzu, lanak dena irensten du “. Zortzi ordu presentzialetako lanetik honako lanera igaro gara: “jada ez duzu eskusarik, sare sozialak eskura dituzu, dokumentuak hodeian daude eta edozein tokitatik sar zaitezke horiek aldatzeko edo sortzeko, edonondik eta edozein unetan baimena duen edonorentzat eskuragarri.

Duela denbora bat EL PAÍSen agertutako artikulu batek, Prado Camposek idatzitakoak, adierazten du cool orain ez-tengo-tiempo-para-nada, ez-me-da-la-vida, behar/egun-ordu gehiagoren beharra onartzea dela. Busier than thou da (zu baino lanpetuagoa; hitz-joko bat Holier than thou ingelesarekin) – https://elpais.com/elpais/2014/04/09/icon/1397055895_587211.html.

Honek kalte egiten digu. Laneko zurrunbilo horrek sortzen digun estresak loezina, umore txarra, antsietatea, ultzerak, infartuak eta abar eragiten ditu. Zehazki, langileen % 40k eta enpresaburuen erdiek baino gehiagok aitortzen dute estresa pairatzen dutela, INEren datuen arabera. OMEk, gaitz endemiko horren jakitun, Lanaren Antolamenduari eta Estresari buruzko gida bat argitaratu du, arazo zehatzak konpontzeko estrategia sistematikoekin, enplegatzaileentzat, zuzendarientzat eta ordezkari sindikalentzat.

https://www.who.int/occupational_health/publications/pwh3sp.pdf?ua=1

Erakunde osasungarriek asko dute irabazteko. Estresatuta dauden langileak ez dira langile osasuntsuak baino eraginkorragoak. Gogobetetzearen, konpromisoaren eta emozio atseginen ondorioz, pertsonek amore ematen dute gehiago eta hobeto. Eta txandakatze gutxiago eta gaixotasunagatiko baja gutxiago gertatzea.