Compromiso y competitividad organizacional

El informe Gallup (2013) sobre compromiso organizacional resalta que un 70% de trabajadores está “no comprometido” o “activamente descomprometido” pero ¿qué sucede con el compromiso en las empresas de nuestro entorno?

Desde MAS INNOVACION, durante 2017 y 2018 realizamos una investigación para detectar el nivel de compromiso alcanzado en las organizaciones gipuzkoanas pertenecientes a diversos sectores. El 46% de las 101 personas que participaron se encontraban entre muy comprometidas y totalmente comprometidas, pero al tomar el cargo como un referente vimos que las personas directivas (17%) eran, con mucho, las que más comprometidas se mostraban, así que el 29% restante se repartía entre mandos intermedios y el resto de la plantilla.

También vimos que el compromiso no es cuestión de género, pero sí tiene relación con el tiempo que se lleva en la empresa. Parece que a las personas no les da tiempo a comprometerse con la organización en menos de un año.

Otro factor que inflye en el compromiso organizacional es el tamaño de la empresa. Conforme aumenta el tamaño de la empresa se hace más difícil que las personas se muestren comprometidas.El tamaño de la empresa parece estar marcando la diferencia en el compromiso de las personas con su organización.

Y, lo más significativo es que se encontró una relación directa entre el nivel de compromiso organizacional con el nivel de competitividad de la empresa. Los resultados arrojados por este estudio parecen confirmar los resultados encontrados en estudios anteriores realizados (Gallup 2013). El compromiso organizacional sigue siendo una asignatura pendiente en las organizaciones, incluidas las gipuzkoanas.

Proyecto subvencionado por el Dpto. Promoción Económica, Medio Rural y Equilibrio Territorial de la Diputación Foral de Gipuzkoa, dentro del Programa de promoción de personas y empresas participativas en Gipuzkoa.

mas-innovacion-compromiso

Compromiso y competitividad organizacional

mas-innovacion-compromiso

El informe Gallup (2013) sobre compromiso organizacional resalta que un 70% de trabajadores está “no comprometido” o “activamente descomprometido” pero ¿qué sucede con el compromiso en las empresas de nuestro entorno?

Desde MAS INNOVACION, durante 2017 y 2018 realizamos una investigación para detectar el nivel de compromiso alcanzado en las organizaciones gipuzkoanas pertenecientes a diversos sectores. El 46% de las 101 personas que participaron se encontraban entre muy comprometidas y totalmente comprometidas, pero al tomar el cargo como un referente vimos que las personas directivas (17%) eran, con mucho, las que más comprometidas se mostraban, así que el 29% restante se repartía entre mandos intermedios y el resto de la plantilla.

También vimos que el compromiso no es cuestión de género, pero sí tiene relación con el tiempo que se lleva en la empresa. Parece que a las personas no les da tiempo a comprometerse con la organización en menos de un año.

Otro factor que inflye en el compromiso organizacional es el tamaño de la empresa. Conforme aumenta el tamaño de la empresa se hace más difícil que las personas se muestren comprometidas.El tamaño de la empresa parece estar marcando la diferencia en el compromiso de las personas con su organización.

Y, lo más significativo es que se encontró una relación directa entre el nivel de compromiso organizacional con el nivel de competitividad de la empresa. Los resultados arrojados por este estudio parecen confirmar los resultados encontrados en estudios anteriores realizados (Gallup 2013). El compromiso organizacional sigue siendo una asignatura pendiente en las organizaciones, incluidas las gipuzkoanas.

Proyecto subvencionado por el Dpto. Promoción Económica, Medio Rural y Equilibrio Territorial de la Diputación Foral de Gipuzkoa, dentro del Programa de promoción de personas y empresas participativas en Gipuzkoa.

Compromiso y competitividad organizacional

mas-innovacion-compromiso

El informe Gallup (2013) sobre compromiso organizacional resalta que un 70% de trabajadores está “no comprometido” o “activamente descomprometido” pero ¿qué sucede con el compromiso en las empresas de nuestro entorno?

Desde MAS INNOVACION, durante 2017 y 2018 realizamos una investigación para detectar el nivel de compromiso alcanzado en las organizaciones gipuzkoanas pertenecientes a diversos sectores. El 46% de las 101 personas que participaron se encontraban entre muy comprometidas y totalmente comprometidas, pero al tomar el cargo como un referente vimos que las personas directivas (17%) eran, con mucho, las que más comprometidas se mostraban, así que el 29% restante se repartía entre mandos intermedios y el resto de la plantilla.

También vimos que el compromiso no es cuestión de género, pero sí tiene relación con el tiempo que se lleva en la empresa. Parece que a las personas no les da tiempo a comprometerse con la organización en menos de un año.

Otro factor que inflye en el compromiso organizacional es el tamaño de la empresa. Conforme aumenta el tamaño de la empresa se hace más difícil que las personas se muestren comprometidas.El tamaño de la empresa parece estar marcando la diferencia en el compromiso de las personas con su organización.

Y, lo más significativo es que se encontró una relación directa entre el nivel de compromiso organizacional con el nivel de competitividad de la empresa. Los resultados arrojados por este estudio parecen confirmar los resultados encontrados en estudios anteriores realizados (Gallup 2013). El compromiso organizacional sigue siendo una asignatura pendiente en las organizaciones, incluidas las gipuzkoanas.

Proyecto subvencionado por el Dpto. Promoción Económica, Medio Rural y Equilibrio Territorial de la Diputación Foral de Gipuzkoa, dentro del Programa de promoción de personas y empresas participativas en Gipuzkoa.