¿Gestionas un equipo y te preocupa ver a la gente sin energía, sin ánimo, taciturna, como que le pesa el trabajo?
Es que es fácil hablar de motivación, de compromiso, de pasión pero ¿cómo? ¿Por qué? ¿Para qué?
Si trabajas en una organización en la que lo único que importa es la “productividad”, no te cuestiones cosas como “motivación” “compromiso” o “pasión”. Te cuento por qué.
La productividad económica es importante en todas las organizaciones ¡por supuesto!, pero hay que saber cómo conseguir el mayor beneficio económico sin producir daños colaterales que podrían dañar el beneficio económico a medio y largo plazo.
Aunque te dediques a tareas objetivamente medibles y repetitivas...