Blog

La crisis sanitaria a la que nos hemos enfrentado, ha traído una “nueva realidad” social y económica que ha venido para quedarse.  Se han acelerado los procesos de digitalización,  han cambiado las formas de relacionarnos, y también la forma en que llevamos a cabo los trabajos. 

En este contexto tan complejo hemos preparado un programa de liderazgo on line, que pretende ser un apoyo en el proceso que están viviendo las organizaciones en este momento.  

Además, tanto en el diseño como la implementación contamos con la colaboración de Alberto Barbero, que une sus fuerzas al equipo de Mas Innovación en estos momentos. 

Puedes ver más información del proyecto clicando AQUÍ. 

Si quieres qu...

¿Cuales son los pilares de la sociedad que se tambalean en tiempos del COVI?

La salud, la economía y la necesidad que tenemos los seres humanos de socializarnos, de relacionarnos porque, desde que nacemos, somos seres sociales. Lo nuestro no es vivir en soledad.  

Y, sin embargo, aquí estamos, confinados, cada uno en su casita. Si tienes pareja con ella, si tienes hijos con ellos y si no, joven o mayor, solito en casa, aunque siempre nos quedan los balcones, los cánticos y los aplausos como remedio a nuestra soledad.

Preocupados por si nos va a pillar "el bicho", por cuanto tiempo vamos a estar teletrabajando o en paro, o si podremos seguir pagando nuestras deudas. Preocupados por cuán...

A continuación os dejamos algunos de los talleres que impartiremos desde Mas Innovación en los proximos meses, de la mano de Spri y Ayutamiento de Vitoria. 

Innobideak Prestakuntza: Equipos. Mitos y realidades del trabajo en equipo

11 de febrero de 2020 de 9:00 a 14:00

Mas información e inscripciones: http://bit.ly/2SooYuk 

Innobideak Prestakuntza: Personas. Personas comprometidas para organizaciones competitivas

24 de Marzo de 2020 de 9:00 a 14:00

Mas Información e Inscripciones: http://bit.ly/2H0jIrd 

Plan Integral de Apoyo al Emprendimiento del Ayuntamiento de Vitoria 

Taller 1. Cómo afrontar los miedos a emprender. Cómo convivir con los miedos a emprender sin que bloqueen tu i...

Las redes sociales nos han ayudado mucho en todos los sentidos, cualquier duda o preocupación nos la resuelven al momento. Tenemos la posibilidad de acceder a ellas al instante. Y lo hacemos. No hay más que fijarse en la gente cuando utilizas el transporte público. La mayoría de la gente va mirando el móvil. Yo misma aprovecho el transporte público para mirar mi correo ¡no vaya a ser que me pierda algo importante!

Amalio Rey habla de “blindar el tiempo de no trabajar”dice que “De tanto mezclarlo todo, ya no sabemos cómo dotar de sentido al ocio, que no sea trabajando. Si no te autoimpones horarios y espacios para la desconexión, el trabajo lo engulle todo”.

El informe Gallup (2013) sobre compromiso organizacional resalta que un 70% de trabajadores está  “no comprometido” o “activamente descomprometido” pero ¿qué sucede con el compromiso en las empresas de nuestro entorno?

Desde MAS INNOVACION, durante 2017 y 2018 realizamos una investigación para detectar el nivel de compromiso alcanzado en las organizaciones gipuzkoanas pertenecientes a diversos sectores.

El 46% de las 101 personas que participaron se encontraban entre muy comprometidas y totalmente comprometidas, pero al tomar el cargo como un referente vimos que las personas directivas (17%) eran, con mucho, las que más comprometidas se mostraban, así que el 29% restante se repartía ...

Necesitamos personas participativas y comprometidas si queremos organizaciones competitivas, o al menos eso es lo que afirma el informe Gallup, que concluyen que las pérdidas en las organizaciones americanas por falta de compromiso son billonarias.

Nos podríamos esconder detrás de estos resultados indicando que “son datos americanos y que nosotros somos diferentes”.

Pero, desafortunadamente, los resultados hallados en la investigación realizada por MAS Innovacion durante 2017-2018 confirman que ni el compromiso ni la participación están tan presentes en las organizaciones gipuzkoanas como desearíamos.

Solamente un 38% está totalmente de acuerdo y muy de acuerdo en que participa activam...

Mas Innovación en su afán por seguir ofreciendo soluciones innovadoras en el ámbito de la gestión de personas y equipos, lanza un nuevo proyecto para el desarrollo del talento y el impulso de la participación de las personas en las empresas

Muchas organizaciones son conscientes de la importancia de avanzar hacia un modelo organizativo más centrado en las personas, si bien, no disponen de los recursos o del conocimiento necesario para comenzar dicho camino.

A través de NNOVAGUNEAK , pretendemos favorecer la creación de contextos de confianza y aprendizaje conjunto, donde la dirección y los trabajadores trabajen de la mano en un proyecto de cambio, y que éste sea el inicio o la continuaci...

¿Gestionas un equipo y te preocupa ver a la gente sin energía, sin ánimo, taciturna, como que le pesa el trabajo?

Es que es fácil hablar de motivación, de compromiso, de pasión pero ¿cómo? ¿Por qué? ¿Para qué?

Si trabajas en una organización en la que lo único que importa es la “productividad”, no te cuestiones  cosas como “motivación” “compromiso” o “pasión”. Te cuento por qué.

La productividad económica es  importante en todas las organizaciones ¡por supuesto!, pero hay que saber cómo conseguir el mayor beneficio económico sin producir daños colaterales que podrían dañar el beneficio económico a medio y largo plazo.

Aunque te dediques a tareas objetivamente medibles y repetitivas...

Si eres una organización Gipuzkoana, te invitamos a colaborar en un proyecto de investigación, subvencionado por el Dpto. de Promoción Económica de DFG/GFA, para desarrollar un mapa competencial con el que fomentar la competitividad organizacional.